Työajan enimmäismäärä – ohjeita lain tulkintaan -verkkoseminaarissa 5.4. käytiin läpi tapoja ja tulkintaohjeita työajan laskennalle.

Avi on muuttanut tulkintaansa määräaikaisten työntekijöiden enimmäistyöajan laskennan osalta. Mikäli määräaikainen työsuhde on lyhyempi kuin enimmäistyöajan tarkastelujakso, määräaikaisissa työsuhteissa enimmäistyöaika tulee suhteuttaa työsuhteen pituuden mukaisesti. Uusi tulkinta perustuu työneuvoston lausuntoon.

Vuosilomat ja sairauspoissaolot on huomioitava enimmäistyöajan tarkastelussa siten, että ne joko lasketaan vastaamaan tehtyä työaikaa (ns. neutralointi) tai siten, että vuosilomat ja sairauslomat pienentävät käytettävää jakajaa. Muita poissaoloja kuten lomautusta ei tarvitse huomioida, eikä se pienennä jakajaa.

Työsuojelun lakimies Aki Erikssonin pitämän verkkoseminaarin tallenne, esitysmateriaali ja vastauksia yleisökysymyksiin löytyy sivulta tyosuojelu.fi/live15