Kun töitä on vähemmän tarjolla, niin parempi on sopeuttaa toimintaa kuin tehdä alihintaisia töitä. Yhteistoimintalaki velvoittaa vähintään 20 henkeä työllistävissä yrityksissä työnantajan käymään muutosneuvottelut harkitessaan toimenpiteitä, jotka saattavat johtaa yhdenkin henkilön lomauttamiseen, osa-aikaistamiseen, irtisanomiseen tai tämän työsuhteen olennaisen ehdon yksipuoliseen muuttamisee

Olemme koonneet tietopaketin, josta selviää menettelytavat mm. muutosneuvotteluihin ja lomautuksiin.

Huomioithan, että jokainen tapaus on yksilöllinen. Jos aprikoit, miten tulee tilanteessa toimia, ota yhteyttä jäsenpalveluumme.

Pauliina Loisa, lakimies
p. 0400 351 378
pauliina.loisa@lvi-tu.fi

Kimmo Nurmela, asiantuntija
p. 040 300 5525
kimmo.nurmela@lvi-tu.fi

Juha-Ville Mäkinen, erityisasiantuntija
p. 045 899 9388
juha-ville.makinen@lvi-tu.fi