Jos sopimuksen kestoaikaa ei ole tarkkaan määritelty vaan se johtuu jonkin seikan täyttymisestä, josta työntekijällä ei ole tietoa, kuten esimerkiksi sairausloman sijaisuuden päättyminen, on työnantajan ilmoitettava työntekijälle työsuhteen lakkaamisesta heti, kun päättymisajankohta tulee työnantajan tietoon.

Määräaikaista työsopimusta ei voi irtisanoa, ellei tästä ole nimenomaisesti sovittu työsopimuksessa. Määräaikaisen työsopimuksen purkaminen tai katsominen purkautuneeksi on mahdollista samoin edellytyksin, kuin toistaiseksi voimassa olevan työsuhteenkin.

Työsopimuslain mukaan viittä vuotta pidemmäksi määräajaksi tehty työsopimus on viiden vuoden kuluttua työsopimuksen tekemisestä mahdollista irtisanoa samoilla perusteilla ja menettelytavoilla kuin toistaiseksi voimassa oleva työsopimus.