Muista tietosuojalainsäädäntö myös koronaepidemian aikana
Työnantaja saa käsitellä työntekijän terveydentilatietoja (esim. diagnoosit), jos käsittely on tarpeen sairausajan palkan maksamiseksi tai sen selvittämiseksi, onko työstä poissaoloon perusteltu syy. Työntekijän terveydentilatietoja saavat käsitellä vain työnantajan erikseen nimeämät henkilöt. Työnantaja sekä mahdolliset muut terveydentilatietoja käsittelevät henkilöt ovat vaitiolovelvollisia, eivätkä he saa paljastaa työntekijän terveydentilatietoja sivullisille.
Myös koronaepidemian aikana terveydentilatiedot ovat salassa pidettäviä, eikä terveydentilatietoja saa käsitellä kukaan muu kuin henkilö, joka tarvitsee tietoa työtehtävänsä hoitamiseksi (sairausajan palkan maksaminen ja poissaoloperusteen selvittäminen). Terveydentilatietoja ei saa esimerkiksi kertoa muille työntekijöille.
Kunnan tartuntatautiviranomainen huolehtii mahdollisen karanteenin asettamisesta. Mikäli työnantaja määrää työntekijän karanteenia vastaaviin olosuhteisiin, työnantajan on kiinnitettävä huomiota työntekijöiden asialliseen kohteluun. Työnantajan tulee huolehtia siitä, ettei kukaan joudu syrjityksi tai epäasiallisen kohtelun kohteeksi esimerkiksi koronaepäilyn vuoksi.