Omavastuupäivistä huolimatta jokaiselle työntekijälle turvataan vähintään neljän viikon vuosiloma, jos vuosilomaa on ansaintavuodelta kertynyt vähintään 24 arkipäivää. Omavastuuaikasäännös koskee ainoastaan työntekijöitä, joilla on oikeus yli neljän viikon vuosilomaan: omavastuupäiviä ovat siis 24 lomapäivän ylittävät työkyvyttömyyspäivät. Työntekijällä, joka on ansainnut lomanmääräytymisvuoden aikana yli 24 mutta alle 30 arkipäivää lomaa, omavastuupäivät voivat olla 24 lomapäivän ylittävät työkyvyttömyyspäivät.

Siirrettävien lomapäivien määrän tulee vastata niiden työpäivien määrää, jotka työntekijä olisi ollut töissä ilman sairastumistaan ja vuosilomaansa. Työntekijä ei saa enemmän lomapäiviä siirtämisen takia vaan lykkäämisen takia annettavaan lomaan sisältyy sama määrä työ-/ vapaapäiviä kuin siirrettävään loman osaan.

Lue lisää EK:n sivuilta.