Seuraamukset virheellisestä menettelystä päätettäessä työsuhdetta
Työsopimuslain mukaan työsuhteen perusteettomasta päättämisestä voidaan tuomita korvauksena vähintään kolmen ja enintään 24 kuukauden palkka. Kolmen kuukauden vähimmäiskorvausmäärään on kuitenkin säädetty työsopimuslaissa joitakin poikkeuksia, kuten esimerkiksi tuotannollinen ja taloudellinen irtisanomisperuste, saneerausmenettely ja koeaikapurku. Työehtosopimuksen perusteella valitulle luottamusmiehelle korvauksen vähimmäismäärä on kymmenen kuukauden ja enimmäismäärä 30 kuukauden palkka.
Korvauksen suuruutta lisäävinä ja vähentävinä tekijöinä huomioidaan erityisesti työntekijän työtä vaille jäämisen arvioitu kesto ja ansion menetys, työsuhteen kestoaika, työntekijän ikä ja mahdollisuus saada myöhemmin ammattiaan tai koulutustaan vastaavaa työtä, työnantajan menettely sopimusta päätettäessä ja työntekijän itsensä antama aihe.
Korvauksen suuruutta määrättäessä otetaan edellä mainittujen seikkojen lisäksi huomioon vielä työntekijän ja työnantajan olosuhteet yleensä. Näiden olosuhteiden täsmällinen määritteleminen on jätetty tuomioistuimen tehtäväksi. Tapauksessa, jossa määrättävän korvauksen suuruus aiheuttaisi yrityksen toiminnan vaarantumisen, voidaan siten tämäkin näkökohta ottaa huomioon korvausta alentavana tekijänä.